Wat kost interim management?

Organisaties die voor het eerst interim management overwegen, lopen al snel tegen dezelfde vraag aan: wat mag dit eigenlijk kosten? Een eenduidig antwoord bestaat niet, tarieven verschillen sterk per sector, functieniveau en type opdracht. In dit artikel zetten we de belangrijkste factoren op een rij.

Hoeveel kost een interim manager per uur?

Het uurtarief van een interim manager hangt sterk af van het vakgebied, het senioriteitsniveau en de complexiteit van de opdracht. Voor specialistische functies liggen tarieven doorgaans rond de €100 tot €130 per uur, terwijl tarieven voor bestuurders en directeuren in de publieke sector vaak op maandbasis worden berekend, met bedragen die kunnen oplopen van enkele duizenden tot ruim €20.000 per maand bij complexe, kortlopende bestuurlijke opdrachten. Dit zijn indicatieve marktbrede cijfers, het daadwerkelijke tarief van een specifieke kandidaat hangt altijd af van de concrete opdracht.

Hoe wordt het tarief van een interim manager bepaald?

Een aantal factoren speelt hierbij consequent een rol:

• Vakgebied en senioriteit. Een ervaren bestuurder met bewezen trackrecord vraagt een ander tarief dan een manager die voor het eerst een interimrol vervult.
• Sector en schaarste. In sectoren waar goede kandidaten schaars zijn, zoals bestuurlijke functies in onderwijs en zorg, liggen tarieven doorgaans hoger.
• Duur en aard van de opdracht. Een kortlopende crisisopdracht kent vaak een ander tarief dan een langduriger transitietraject.
• Verantwoordelijkheid en risico. Hoe groter de impact van de rol op de organisatie, hoe hoger doorgaans het tarief.

Is een interim manager een zzp’er?

Veel interim-professionals werken als zelfstandige (zzp’er), maar dat brengt wel een belangrijk aandachtspunt met zich mee: de Wet DBA. Deze wet moet voorkomen dat een zzp’er in de praktijk feitelijk als werknemer functioneert (schijnzelfstandigheid), zonder de bijbehorende rechten en plichten. Ben je zelf net gestart als interim-manager en wil je weten hoe je hier als zelfstandig ondernemer mee omgaat? Tijdens Interim Connect, het netwerkevenement van Pool Management, komt dit onderwerp specifiek aan bod voor startende interim-managers.

Interim management via een bureau: wat betaal je dan?

Werk je via een bemiddelingsbureau, dan betaal je naast het tarief van de interim-professional doorgaans een marge voor de bemiddeling. Daar staat tegenover dat een bureau een grondige selectie uitvoert, meedenkt over de juiste match, en vaak ook tijdens de opdracht beschikbaar blijft als klankbord voor zowel opdrachtgever als interim-professional.

Interim management in onderwijs, zorg en overheid

In de publieke sector gelden vaak net iets andere overwegingen dan in het bedrijfsleven: bestuurlijke sensitiviteit, politieke verhoudingen, en specifieke wet- en regelgeving spelen een grotere rol. Pool Management is al 25 jaar gespecialiseerd in interim management specifiek voor onderwijs, zorg en overheid, en kent de tarieven en verwachtingen die in deze sectoren gebruikelijk zijn. Zoek je liever een vaste kracht dan een tijdelijke oplossing? Bekijk dan de mogelijkheden van werving & selectie voor een structurele invulling van de functie.

Veelgestelde vragen

Wat is het gemiddelde uurtarief van een interim manager in Nederland?
Dit verschilt sterk per vakgebied. Specialistische interimmanagers rekenen doorgaans rond de €100 tot €130 per uur, terwijl bestuurlijke functies vaak op maandbasis worden gefactureerd.

Wat kost een interim management bureau?
Een bureau brengt naast het tarief van de interim-professional meestal een bemiddelingsmarge in rekening. De hoogte hiervan verschilt per bureau en per opdracht.

Is een interim manager altijd zzp’er?
Niet per se, maar het komt veel voor. Zorg bij een zzp-constructie altijd voor een overeenkomst die voldoet aan de Wet DBA, om schijnzelfstandigheid te voorkomen.

Wat is het verschil tussen een consultant en een interim manager?
Een consultant adviseert doorgaans van buitenaf, terwijl een interim manager tijdelijk een leidinggevende rol binnen de organisatie zelf vervult, met bijbehorende verantwoordelijkheid en mandaat.