Een beeld van de huidige en toekomstige werkzaamheden van een monteur

Als werktuigbouwkundige verricht je montagewerkzaamheden aan technische installaties bij diverse opdrachtgevers. De type opdrachtgevers kunnen zeer uiteenlopend zijn, zo kun je werkzaamheden uitvoeren voor ziekenhuizen maar ook voor musea. Als monteur krijg je de nodige verantwoordelijkheden. Daarbij krijg je de vrijheid om binnen je kennisgebied ofwel zelfstandig te werken of in samenwerking met andere collega’s. Zo kun je machines van het begin tot eind opbouwen. Veelal werk je op locatie van de opdrachtgever. Het is jouw taak om storingen aan installaties op te lossen en toekomstige storingen te voorkomen. Hierbij sta je in nauw contact met de opdrachtgever. Daarnaast voer je ook controles uit voor installaties, welke danwel voertuigen, vaartuigen of machines zijn. Type installaties kunnen zeer uiteenlopend zijn, van installaties voor watervoorzieningen tot sanitaire installaties die zijn opgesteld in een machinekamer of industrieel complex. De temperaturen in een machinekamer kunnen hoog oplopen. Gemiddeld gezien kunnen temperaturen 20 graden warmer zijn dan in de buitenlucht. Het werk als werktuigbouwkundige vergt fysieke inspanningen. Doordat je met grote machines te werk gaat is het vaak ook nodig om omhoog of omlaag te klimmen. Je moet handig ingesteld zijn en niet beschikken over twee linker handen. Spreekt dit je aan en ben je op zoek naar een interessante vacature monteur? Kuijpers installatietechniek beschikt over een breed aanbod aan werkmogelijkheden.

Robotisering

Voor de toekomst van een werktuigbouwkundige monteur geldt dat de kans op robotisering groter en groter wordt. Zo zijn er bronnen die melden dat de kans op het robotiseren van werkzaamheden van een monteur werktuigbouw 24% bedraagt. Dit maakt het aannemelijk dat over 20 jaar alle werkzaamheden door robots en slimme software zullen worden overgenomen. Dit zal grondige gevolgen hebben voor het vak van monteur. Hierdoor is het van belang dat monteurs zich bewust zijn van het feit dat gedwongen heroriëntatie van werk noodzakelijk kan zijn op lange termijn. Voor organisaties geldt dat wanneer robotisering een rol gaat spelen dat het van belang is om personeel hierbij te betrekken. Om zodoende te zorgen voor voldoende intern draagvlak om verandering als deze in gang te zetten.